一卡（kǎ）通系统凭借智能卡的快速准确识（shí）别方式和灵活（huó）多样（yàng）的（de）管理，成为企业、园区、校园、小区、医院等众多领域的必要工（gōng）具。随着人脸识别技术的发（fā）展（zhǎn），越来越多地场所开始采用人脸识别（bié）的方式来进行身份认证和各种流程的（de）管理，并（bìng）且提出（chū）了“一脸（liǎn）通”的概念。

当一卡通系（xì）统向“一脸（liǎn）通”演变时，需要解决的问题不仅仅局限于（yú）识别方式的变化，还（hái）体现在管理理念上的（de）变（biàn）化（huà）和调（diào）整。一（yī）卡通系统（tǒng）在升级（jí）为“一脸通”系统（tǒng）的时候，管理方式也发生了变化。从采用智能卡（kǎ）为识（shí）别介质、记录介质，演变为人脸的（de）生物特征点为认证方式。“人脸通”解决了仿冒的问（wèn）题，为用户带来（lái）了便捷的体验。

但人脸（liǎn）信（xìn）息作为管理中的多种应用，也存在（zài）着不尽完美的情况。当（dāng）前，由（yóu）于国际和国（guó）内都相对缺乏关于（yú）隐私保护的法律体系，使得人脸图像（xiàng）被滥用的情况屡有发生，也出现了无（wú）法补救的经济风险和法律风险。某些人脸识别（bié）相关的公（gōng）司，也曾经出现过（guò）因保密（mì）措施不得当造（zào）成的泄密事件的发生。在互联（lián）网时代（dài），这些人脸图（tú）像、视（shì）频（pín）一旦（dàn）被冒用，将（jiāng）会出现无法弥补的（de）后果。

在“一（yī）脸通”概（gài）念提出的时候，不仅需要考虑（lǜ）原有的管理方式是否科学和合理，也（yě）需要考（kǎo）虑一卡通系统所（suǒ）展示出来的（de）优（yōu）势和特点。“一脸（liǎn）通”的实（shí）施，不但需要做好前端识（shí）别设备的（de）升级和改造，还需要做好后端服务器的信息安全防（fáng）护、网（wǎng）络加（jiā）固等各项（xiàng）工作（zuò）。这样才能保证（zhèng）在享有人脸识别（bié）带来（lái）的便利的同时，做到隐（yǐn）私（sī）的保护工作。在人脸识别应（yīng）用于企业管理、园区管理、校园管理的规（guī）划中，需（xū）要从（cóng）经济（jì）角度、人（rén）员角（jiǎo）度、管理角度等多（duō）个（gè）方（fāng）面进行权衡，寻找一套适合本单位的管理方式和管（guǎn）理（lǐ）工具。

根据（jù）多年的应用经验，以及（jí）技术的（de）发展方向，在当（dāng）前采用传（chuán）统的一卡通系统为（wéi）主要（yào）框架，并植入人脸识（shí）别技术（shù）作为有益补充，将是当前解决企（qǐ）业、工（gōng）厂、校园、医（yī）院等单位管（guǎn）理问题的有效方案。根据原（yuán）有一卡通系（xì）统的使用特点，在企业、校园（yuán）、工厂、园区等外围的人员（yuán）出入，需要进（jìn）行严格的身份识别和（hé）认证，这（zhè）样就可以通过人脸识别（bié）的（de）方式（shì）进（jìn）行严格的筛查（chá），对有权（quán）限的人进（jìn）行（háng）活体人脸（liǎn）识别后方（fāng）能准入。而对（duì）外（wài）来访客，可以（yǐ）通（tōng）过身份证与人脸复核验（yàn）证的方式，加强外（wài）部人员的管理，实现1:1的人脸与（yǔ）身（shēn）份证（zhèng）照片（piàn）的比对后准入管理。在经过外围严（yán）格筛（shāi）查后，持有（yǒu）员工卡（kǎ）、学生卡的人员可以在内（nèi）部进行相对（duì）宽松的权限（xiàn）管（guǎn）理和日（rì）常（cháng）活动，凭借有效证件（jiàn）即可完成出入和（hé）刷卡消费等“一卡通（tōng）系统”相关的管（guǎn）理。也可通过员工卡、学生卡等有效证件可以完成读书借阅、办公用（yòng）品（pǐn）领（lǐng）用等相（xiàng）关（guān）管理的工作。

而在宿舍楼、实验室、财务室、机要室等（děng）严密（mì）保密（mì）单位，需要经（jīng）过严格（gé）的（de）身份认证方能允许人员的出入（rù）和身（shēn）份验证，原有的一卡通系统的智能卡（kǎ），由于存下被冒用（yòng）的可能，引起（qǐ）不必要事件的发（fā）生，就要求经过（guò）人脸识别（bié）的方式实现严格的（de）管理。

总之（zhī），无论（lùn）是一卡通（tōng）系统还是“一脸通”的（de）应用，都需要根（gēn）据用户自身的管（guǎn）理方式和使用人员的习惯进行（háng）硬件设备的部署和软件系统（tǒng）的相应管理，从而达到适（shì）合自己的（de）管理效（xiào）果。